Направить работнику расчетный листок можно и по электронной почте

В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 февраля 2017 г. N 14-1/ООГ-1560 дан ответ на вопрос о порядке выдачи работнику так называемого расчетного листка — документа, который содержит сведения о начисленной работнику заработной плате.

Представители Минтруда России напомнили, что Трудовой кодекс РФ (статья 136) обязывает работодателя письменно извещать работника о составных частях заработной платы, о размерах иных начисленных сумм, об удержаниях из зарплаты и об общей сумме, которая причитается к выплате работнику.
 
Цель выдачи расчетного листка – проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

При этом форму расчетного листка работодатель утверждает самостоятельно.

Отсюда следует, что работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при ее выплате по форме, утвержденной работодателем.

При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).

В связи с этим, по мнению специалистов Минтруда России, если в заключенном с работником трудовом договоре, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте работодателя предусмотрено, что расчетный листок с информацией о составных частях заработной платы направляется работнику по электронной почте, такой не нарушает требования закона.

Утверждены виды работ по строительству, реконструкции объектов капитального строительства, которые подрядчик обязан выполнить самостоятельно без привлечения других лиц к исполнению своих обязательств по государственному и (или) муниципальному контрактам (постановление Правительства РФ от 15 мая 2017 г. N 570).