В письме от 27 октября 2023 г. N 17-1/В-199 Министерство труда и социальной защиты РФ дало ответ на вопрос о праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года лица, которое выполняет работы (оказывает услуги) на основании гражданско-правового договора.
Как сообщили представители министерства, физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (кроме лиц, которые применяют специальный налоговый режим “Налог на профессиональный доход”, получают выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работают по трудовому договору), являются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 части 1 и часть 2 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”). При этом правила передачи страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий застрахованным лицам, работающим по договорам ГПХ, аналогичны тем, которые действуют для лиц, работающих по трудовым договорам.
Также Минтруд России отметил, что застрахованные лица, которые работают по договорам ГПХ, имеют право на страховое обеспечение, при условии, что сумма страховых взносов, начисленная страхователями с выплат в их пользу, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Закона N 255-ФЗ. В 2022 году стоимость страхового года составляла 4 833,72 рубля (13 890 руб. (МРОТ на 1 января 2022 г.) х 2,9% х 12 месяцев), в 2023 году – 5 652,22 рубля.
Положения Закона N 255-ФЗ не содержат иных ограничений на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, работающих по договорам ГПХ.
Появился приказ Минфина России от 21 ноября 2023 г. № 817н, утвердивший новую Методику проведения специальной оценки условий труда. Приказом также утверждена Классификация вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по заполнению этой формы.
Приказ вступит в силу с 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г.