Появились разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2019 г. “Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей”.
В разъяснении специалисты Минтруда России напомнили, что в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится у всех работодателей.
Однако в ряде случаев индивидуальные предприниматели могут не проводить СОУТ. Это относится к следующим случаям:
– у предпринимателя нет наемных работников (принятых по трудовому договору);
– предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору);
– предприниматель привлекает специалистов, которые работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места.
Если по результатам СОУТ на рабочих местах вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных региональной инспекцией труда.
Декларацию можно подать дистанционно на сайте Роструда в Интернете по адресу: https://www.rostrud.ru/.
В разъяснении также сообщается, что для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения СОУТ – декабрь 2019 года.
Представители Минтруда России также проинформировали, что в 2019 году Минтруд России и Роструд совместно будут реализовывать механизм предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Суть механизма контроля заключается в том, что работодателю будет направляться предостережение о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении будет установлен срок устранения возможного нарушения.
И только в случае, если работодатель не исполнит это предостережение, включится механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Появился приказ ФНС России от 20 декабря 2018 г. N ММВ-7-2/824@ “Об утверждении образца запроса налогового органа юридическому лицу, предусмотренного пунктом 6 статьи 6.1 Федерального закона от 7 августа 2001 г. N 115-ФЗ “О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма”, на бумажном носителе”.