Принят закон о “дистанционных работниках”, в соответствии с которым Трудовой кодекс дополнен новой главой 49.1 (Федеральный закон от 05.04.2013 N 60-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”). После вступления его в силу работник, если это будет предусмотрено трудовым договором, сможет выполнять свою работу дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя, его структурных подразделений и подконтрольных ему территорий, объектов и рабочих мест. При этом связь между работником и работодателем может поддерживаться посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета.
Закон не ограничивает виды трудовой функции, которую можно будет выполнять дистанционно. То есть, в этом режиме в принципе может трудиться любой сотрудник. Разумеется, если условие о дистанционной работе будет содержаться в трудовом договоре.
Среди особенностей нового режима работы можно выделить следующие. Дистанционные работники смогут сами определить свой режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска будут предоставляться им в порядке, определенном трудовым договором. По соглашению работника и работодателя запись в трудовую книжку о дистанционной работе может не вноситься. В этом случае подтверждать факт работы гражданина у данного работодателя будет трудовой договор. Стороны трудового договора смогут взаимодействовать путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Таким способом может быть заключен и сам трудовой договор Однако в ряде случаев стороны должны будут направлять друг другу бумажные документы, например, экземпляр трудового договора, подписанный работодателем (направляется работнику), оригиналы документов для назначения пособий (направляются работником работодателю), трудовую книжку в случаях, когда она оформляется.
Трудовой договор с условием о дистанционной работе может предусматривать обязанность работника использовать программно-технические средства, средства защиты информации, предоставленные работодателем.
Новый федеральный закон опубликован в “Российской газете” 10 апреля, на официальном портале правовой информации (http://www.pravo.gov.ru/laws/acts/27/54484510601047.html ) – 11 апреля. По имеющейся информации он должен вступить в силу 19 апреля.
Другие новости:
Не позднее двух месяцев с момента сдачи многоквартирного дома в эксплуатацию орган местного самоуправления обязан будет провести конкурс на отбор управляющей компании для обслуживания этого дома. До проведения конкурса домом будет управлять застройщик или управляющая компания, с которой он заключит договор (Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 38-ФЗ “О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и Федеральный закон “О Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства”).
Подписан новый закон о госзакупках (Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ “О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд”). Закон вступает в силу с 01 января 2014 года, за исключением отдельных положений, для которых установлены другие сроки.
Если гражданин продал имущество дешевле, чем купил его, на получившуюся отрицательную разницу нельзя уменьшить доход от продажи другого имущества для целей исчисления НДФЛ (письмо Минфина России от 28 января 2013 г. N 03-04-07/7-19).
Отмена с 1 января 2012 г. 50-процентного ограничения на уменьшение суммы налога, уплачиваемого при применении УСН с объектом “доходы”, на сумму страховых взносов не имеет обратной силы и не применяется при расчете налога, уплачиваемого за 2011 год (письмо Минфина России от 28 января 2013 г. N 03-11-11/33).
Датой прекращения предпринимательской деятельности гражданина является дата внесения в ЕГРИП записи о прекращении им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (письмо Минфина России от 23 января 2013 г. N 03-01-11/1-17).
В отличие от заработной платы, сумма компенсации за задержку в ее выплате, которую работодатель обязан выплатить работнику, НДФЛ не облагается, поскольку представляет собой компенсационную выплату, освобождаемую от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ (письмо Минфина России от 23 января 2013 г. N 03-04-05/4-54).