Появилась информация ФНС России от 9 июня 2023 г. “ФНС России разъяснила, при каких условиях семьи с детьми могут не платить НДФЛ с доходов от продажи земельного участка”.
Как отметили налоговики, доходы от продажи земельного участка членом семьи с двумя и более детьми (в том числе, усыновленными), освобождаются от обложения НДФЛ. Ключевым условием освобождения от уплаты налога является то, что на таком участке должно быть расположено жилое помещение, на которое также распространяется освобождение согласно Федеральному закону от 29.11.2021 N 382-ФЗ. Участок освобождается от налогообложения независимо от срока, в течение которого он находился в собственности у гражданина. Это освобождение распространяется только на то имущество, которое не использовалось в предпринимательской деятельности.
Также освобождаются от налогообложения доходы от продажи хозяйственных строений и сооружений, которые расположены на продаваемом земельном участке. Нововведение распространяется и на те случаи, когда доходы от продажи земельного участка получает несовершеннолетний ребенок из такой семьи.
Освобождение от налога применяется к доходам, полученным начиная с 2023 года. При условии соблюдений перечисленных условий подавать декларацию 3-НДФЛ в 2024 году и последующие годы гражданину не нужно.
Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.
При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
Условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ) применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.
При этом учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно.
Такие разъяснения даны в письме Минтруда России от 10 марта 2023 г. N 14-6/В-245.