В письме от 23 ноября 2018 г. N 14-2/В-933 Минтруд России ответил на вопрос о том, каким образом определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в ситуации, когда в течение рабочего года сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 17 дней.
Специалисты Минтруда России напомнили, что в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно правилам ТК РФ в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работника, если это время не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила, например, 17 календарных дней, то при расчете стажа, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня, т.е. окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
При заполнении приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работника нужно указать период (рабочий год), за который предоставляется отпуск.
Появилось постановление Правительства РФ от 16 февраля 2019 г. N 158 “Об утверждении Положения о классификации гостиниц”.