В письме от 24 сентября 2024 г. N ПГ/18450-6-1 представители Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) ответили на вопрос о том, кто обязан проходить предварительные обязательные медосмотры и кто их оплачивает.
Специалисты Роструда указали, что в соответствии с абзацем четырнадцатым части третьей статьи 214 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медосмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения таких осмотров, освидетельствований, исследований.
В соответствии с частью первой статьи 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Такие работники также могут проходить внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (часть вторая статьи 220 ТК РФ).
Предусмотренные статьей 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством (часть девятая статьи 220 ТК РФ).
Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (пункт 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 года N 29н).
Таким образом, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров, в том числе заключить договор с медицинской организацией об их проведении (пункты 12.4, 14, 31.4, 32, 38, 39 Порядка).
Прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.
Общие вопросы предоставления отпусков регулируются главой 19 (статьи 114-128) Трудового кодекса РФ.
В соответствии с положениями данной главы очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две Недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству установлены статьей 286 ТК РФ, согласно которой лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Иных особенностей, в том числе требований, в отношении работников-совместителей, полагаем, ТК РФ не устанавливает.
Такие разъяснения даны в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 августа 2024 г. №14-6/ООГ-4939.