Появилась информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2019 г. “Количество нерабочих праздничных дней установлено 112 статьей Трудового кодекса”.
В информации специалисты Роструда раскритиковали те СМИ, которые распространяют сведения о планируемом сокращении так называемых «новогодних каникул». Они отметили, что нерабочие праздничные дни не сокращаются и не увеличиваются – они установлены 112 статьей Трудового кодекса РФ. Постановлением Правительства ежегодно утверждаются переносы выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Количество как нерабочих, так и рабочих дней в году при этом не меняется.
Нерабочими праздничными днями в январе являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово.
Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, подготовлен проект постановления Правительства РФ, в котором предлагается следующий механизм переноса. Выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, планируется перенести на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).
Предлагаемые переносы выходных дней позволят соблюсти норму статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.
Таким образом, в 2020 году планируются следующие дни отдыха:
с 1 по 8 января;
с 22 по 24 февраля;
с 7 по 9 марта;
с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая;
с 12 по 14 июня;
4 ноября.
Появился приказ Минздрава России от 28 февраля 2019 г. N 101н “Об утверждении критериев формирования перечня заболеваний, состояний (групп заболеваний, состояний), по которым разрабатываются клинические рекомендации” (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2019 г.).