Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 28 января 2014 г. N 1 рассмотрел ряд вопросов, связанных с применением норм трудового законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Разъяснения высшей судебной инстанции будут иметь значение для судов, разрешающих трудовые споры.
Среди значимых правовых вопросов, освещенных в постановлении, можно
К лицам с семейными обязанностями относятся работники, на которых в соответствии с законодательством возлагаются обязанности по воспитанию и развитию ребенка. Это могут быть не только родители, усыновители, опекуны, попечители, но и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. К таким лицам относятся и работники, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, которые нуждаются в установленных случаях в уходе или помощи.
Под дискриминацией в сфере труда (в том числе в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних) следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (не только теми, которые прямо перечислены в статье 3 Трудового кодекса РФ, но и любыми иными). Не являются дискриминацией только те ограничения, которые связаны с требованиями, свойственными тому или иному виду труда, установленными федеральным законом, либо ограничения, обусловленные особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Например, не будет считаться дискриминацией отказ со стороны работодателя в заключении трудового договора с женщиной, если речь идет о приеме на работу с вредными или опасными условиями труда (поскольку применение труда женщин на таких работах ограничено законодательством), при условии, что специальной оценкой условий труда подтверждено, что на такой работе не обеспечены безопасные условия труда.
По общему правилу трудовой договор не может быть заключен с детьми до 14 лет. Если работодатель в нарушение требования закона же привлек к работе несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, трудовой договор с ним прекращается в связи с нарушением правил его заключения. При этом несовершеннолетнему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.
Устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, а несовершеннолетних не допускается. Если работодатель в нарушение этого требования все же установил испытательный срок, расторжение трудового договора по результатам испытания для таких работников не будет иметь силы, в этом случае они должны быть восстановлены на работе.
На работников в возрасте до 18 лет полная материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб может быть возложена только в случае умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка. Заключить с ними договор о полной материальной ответственности нельзя.
Беременных женщин и несовершеннолетних работников (кроме отдельных категорий работников, занятых в сфере творчества) запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Направлять в командировки и привлекать к упомянутой работе отдельные категории работников можно только с их письменного согласия, причем они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы. Это касается женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей-одиночек с детьми в возрасте до 5 лет, других граждан, которые воспитывают ребенка в возрасте до 5 лет без матери (отцов-одиночек, опекунов и прочих); работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, которые ухаживают за больными членами семьи, если те нуждаются в уходе в соответствии с медицинским заключением.
Гарантии и льготы, которые предоставляются трудовым законодательством женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть предоставлен не только матери, отцу ребенка, его деду (бабушке), другом родственнику, но и иным лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком, независимо от степени их родства с ребенком и от того, проживают ли они вместе с родителями ребенка. При решении споров, связанных с предоставлением отпуска такому лицу, суд должен проверить сам факт его ухода за ребенком, а также удостовериться, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлен матери ребенка. Право на предоставление отпуска по уходу за ребенком может подтверждаться, в частности, свидетельством о рождении ребенка, заявлением работника о предоставлении ему такого отпуска.
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, получает соответствующее пособие и при этом работает на дому или на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставляется, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает одновременное использование двух и более отпусков.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается. При этом не имеет значения тот факт, что работодатель мог не знать о ее беременности. Если работодатель в нарушение закона уволил беременную женщину, суд должен принять решение о ее восстановлении на работе и в том случае, если беременность не сохранилась.
Другие новости:
Минобрнауки России утвердило единую форму справки-вызова, которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (приказ от 19 декабря 2013 г. N 1368).
Договор энергоснабжения (купли-продажи, поставки электроэнергии) теперь может быть заключен до момента технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителя к электросетям сетевой организации. В этом случае гарантирующий поставщик начинает подавать электроэнергию сразу после подписания потребителем и сетевой организацией акта о технологическом присоединении. Соответствующие изменения внесены в ряд нормативных правовых актов в области электроэнергетики (постановление Правительства РФ от 10 февраля 2014 г. N 95).
С 1 января 2015 года на электронный носитель информации в загранпаспорте будут вноситься отпечатки двух пальцев рук владельца паспорта (постановление Правительства РФ от 10 февраля 2014 г. N 94).
Росалкогольрегулирования разъяснила, каким образом заполняются сведения о лицензиях в декларациях об объеме производства, оборота и (или) использования этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, об использовании производственных мощностей (информационное сообщение от 11 февраля 2014 г. “О порядке отражения в декларациях сведений о лицензиях”).
Утверждены административные регламенты предоставления ФМС России госуслуг по выдаче иностранцам и лицам без гражданства вида на жительство и разрешения на временное проживание (приказы от 22 апреля 2013 г. № 214 и N 215).