Минтруд России в письме от 28 апреля 2015 г. № 14-2/ООГ-2877 разъяснил некоторые вопросы, связанные с увольнением работников при ликвидации юридического лица. Ликвидация организации и сокращение численности или штата – различные основания для увольнения. При ликвидации юридического лица его работники увольняются по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Основанием для увольнения работников в этом случае является решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом (общим собранием участников ООО, общим собранием акционеров АО и т.д.).
После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и уволены по истечении срока предупреждения, который составляем как минимум два месяца, с выплатой полагающихся компенсаций.
Исключение может быть установлено для членов ликвидационной комиссии, а также для отдельных работников организации, выполняющих свои обязанности по прекращению юридического лица. Крайним сроком их увольнения является дата внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации. При этом повторного предупреждения об увольнении не требуется.
Роспотребнадзор напомнил об изменениях в Гражданском кодексе РФ, вступивших в силу с 1 июня 2015 года (письмо от 5 мая 2015 года). Письмо адресовано потребителям и содержит краткий обзор основных изменений в ГК РФ, которые вступили в силу с этой даты.
Так, обращается внимание, что новая редакция части первой ГК РФ дополнят и развивает заложенный в этом кодексе изначально принцип добросовестности любых гражданских правоотношений. Меняется расчет процентов по статье 395 ГК РФ: вместо ставки рефинансирования за соответствующую основу будут браться публикуемые Банком России и имевшие место в соответствующие периоды средние ставки банковского процента по вкладам физических лиц. В кодексе закрепляется понятие договора с исполнением по требованию (абонентского договора), получившего широкое распространение в сфере предоставления различных видов услуг.