В письме Федеральной службы по труду и занятости от 10 июля 2023 г. N ПГ/14032-6-1 рассмотрен вопрос об обязанности работодателей учитывать наличие у работника уважительной причины отсутствия на рабочем месте, в частности, в месте, куда он был направлен в командировку.
Роструд напомнил, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (часть вторая статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке (абзац шестой части первой статьи 22 ТК РФ). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом и одним из оснований расторжения работодателем трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
С учетом этого, помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.
По мнению Роструда, необходимость ухода за больным ребенком работника является уважительной причиной для отсутствия работника на рабочем месте (в месте командирования).
Постановлением Правительства РФ от 12 августа 2023 г. N 1327 внесены изменения в постановление Правительства РФ от 1 февраля 2023 г. N 133 “Об утверждении Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста трех лет, перечня документов (сведений), необходимых для распоряжения средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста трех лет, формы заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста трех лет и формы заявления об отказе от ее получения”.
Изменения, вступающие в силу с 1 января 2024 года, уточняют порядок направления материнского капитала на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста трех лет. В частности, с 3 до 6 месяцев с месяца рождения ребенка продлевается срок подачи заявления о получении ежемесячной выплаты для того, чтобы эта сумма могла выплачиваться с месяца рождения ребенка.