В письме от 23 декабря 2019 г. № 14-3/ООГ-10198 Минтруда России дало некоторые разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
Специалисты Минтруда России напомнили о правиле части первой статьи 195.3 Трудового кодекса РФ, согласно которому, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части таких требований обязательны для применения работодателями.
При этом под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер. В этом случае в части требований, указанных в профстандарте, работодателями применяются эти нормативные правовые акты.
Кроме того, если соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статье 57 ТК РФ наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, которые указаны в квалификационных справочниках или профстандартах.
В остальных случаях, как отмечается в письме, положения профстандартов носят рекомендательный характер.
Так, приказом Минтруда России от 25 декабря 2014 г. N 1134н утвержден профстандарт “Специалист по предоставлению парикмахерских услуг”.
Возможные наименования должностей по этому профстандарту:
– парикмахер-модельер;
– парикмахер-стилист;
– технолог;
– специалист в области парикмахерского искусства
– модельер-художник;
– мастер по наращиванию волос;
– мастер постижерного искусства.
По общему правилу (кроме случаев, указанных в статье 57 ТК РФ), работодатель имеет право самостоятельно определять штатное расписание, наименование подразделений, наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников, устанавливать категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций).
С 10 февраля 2020 года по решению Совета директоров Банка России ключевая ставка ЦБР снижена до размера 6 % годовых.