В письме от 11 октября 2023 г. N ПГ/21367-6-1 Роструд ответил на вопрос об использовании неиспользованных работником оплачиваемых отпусков. В частности, вопрос заключался в том, может ли работник получить денежную компенсацию за дни отпуска, не использованные в прошлые голы.
Как отметили специалисты Роструда, в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с частью первой статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая статьи 126 ТК РФ).
Таким образом, работодатель имеет право выплатить денежную компенсацию только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Чтобы получить денежную компенсацию взамен отпуска, работнику необходимо написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.
Появилось постановление Правительства РФ от 24 ноября 2023 г. N 1987 “Об утверждении Правил выплаты компенсации, предусмотренной Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 г. N 582 “О мерах по обеспечению обязательного государственного страхования жизни и здоровья граждан Российской Федерации, пребывающих в добровольческих формированиях”.